Trabajo y longevidad: ¿hasta qué edad trabajar?

La expectativa de vida aumentó en todo el mundo.
Esto genera varias oportunidades y desafíos.
En el mundo del trabajo se abre la puerta para incrementar la edad de retiro, lo que va de la mano con la necesidad de sanear las cuentas de los sistemas previsionales. 

 

¿Hasta qué edad trabajar? ¿La edad de retiro puede ser mayor ahora con una expectativa de vida superior? Todas las pesquisas apuntan a que es posible prolongar la etapa laboral de hombres y mujeres, y muchos países, entre ellos Uruguay, apuntan a una reforma jubilatoria. Este ajuste buscaría que paulatinamente se incrementen los años de edad para acceder al retiro y también busca sumar años de aportes previsionales.

Uno de los motivos es la necesidad de captar más recursos económicos de los trabajadores para cubrir los costos de las pasividades. Esto ocurre en mayor medida en países como Uruguay, que experimentan una sostenida caída de la tasa de nacimientos y, por consiguiente, de la fuerza laboral.

Además, las cambiantes relaciones de empleo generan la imperiosa necesidad de repesar el funcionamiento del sistema. Así lo señala el informe final del grupo de expertos que analizó el asunto en nuestro país en los últimos años. 

“Las relaciones de empleo tradicionales, en relación de dependencia y de duración indefinida, base de los sistemas previsionales contributivos que predominaron en el siglo XX, estarían en un proceso de continua disminución de su participación en el empleo total”, indica el reporte.

 

Longevidad

Pero hay un factor que es común en todo el planeta: el desarrollo de la medicina y la mejora en la calidad de vida permiten a las personas verse y pensarse como activos y con capacidad todavía de contribuir en una actividad laboral.

Puede observarse a hombres y mujeres que transitan sus sesentas y también algunos que ya se encuentran en los setentas con capacidad, ganas e interés de permanecer en actividad y no retirarse. Ello lleva a decir a varios expertos que la edad de jubilación ahora es muy subjetiva y que no puede establecerse un margen universal.

Se estima que en 2070 en Uruguay el número de personas de 65 y más años, por ejemplo, será un 139% más que en 1995. Con la actual dinámica demográfica representarán aproximadamente el 29% de la población total, el doble que hoy.

 

 Las personas de 85 y más años en Uruguay eran cerca de 35.000 en 1995 y se estima que serán aproximadamente 215.000 en 2070, el 6,5% de la población, según los estudios demográficos del grupo de expertos que analizó una reforma del sistema de seguridad social. 

 

Según la Organización de las Naciones Unidas, en 2018 por primera vez las personas mayores de 65 años superaron en número a los niños menores de cinco años en todo el mundo. Además, estima que la cantidad de personas con más de 80 años se triplicará en 30 años: pasará de 143 millones en 2019 a 426 millones en 2050.

¿Qué hacer entonces? En los hechos, muchas más personas optan voluntariamente por trabajar más tiempo que en el pasado. Y la legislación de varios países incorporaron regímenes mixtos de jubilación y trabajo part time como vía de transición hacia la etapa pasiva. Además, se han aprobado paquetes de beneficios tributarios para aquellas empresas que toman personal de mayor edad. 

 

Economía plateada

Desde hace unos años cobró fuerza el concepto de economía plateada, en relación a las oportunidades de negocio que derivan de las necesidades, intereses y expectativas del colectivo de personas mayores de 50 años.

Para lograr la inserción laboral de este colectivo hay varias propuestas enfocadas 100% en el público senior. Se promueve la capacidad de emprender de distintas áreas y en la captación de nuevos conocimientos y disciplinas que faciliten su adaptación a las necesidades del mercado de trabajo. 

Pero no se puede ocultar una realidad: es difícil para un adulto de esas edades obtener un empleo. Por ello se incentiva la posibilidad de poner en marcha un negocio, aunque sea pequeño, o de incursionar en tareas que no requieran un gran esfuerzo físico. 

En los últimos años proliferaron plataformas digitales con propuestas de trabajo exclusivamente destinada a mayores de 60 años. Solo hay que buscar en Internet para encontrarlas. Entre esas posibilidades, la nueva realidad del teletrabajo juega de manera positiva.

El significado de envejecer no solo está cambiando desde el punto de vista biológico. Empieza a considerarse una etapa activa y ya no pasiva, y da lugar a nuevos conceptos, como el de “longevidad positiva”. En el plano académico, el término es utilizado por Mercedes Jones, Doctora en Ciencias Sociales y directora de Proyectos del Centro de Innovación Social de la Universidad de San Andrés, en Argentina.  

Ella sostuvo en una entrevista con el diario La Nación que “ya no se pasa de la adultez a la vejez como antes. Hoy hay una etapa que se llama ‘madurescencia’: personas consideradas formalmente como mayores, pero que son demasiado vitales para sentirse viejas”.

 

Dificultades

Más allá del optimismo que pueda existir, buscar empleo después de los 60 años puede ser algo muy complicado. No todos están dispuestos a abrirle la puerta de su empresa a un adulto cuya productividad seguramente no sea la misma que la de un joven.

Ello no quita que en algunas ramas de actividad la experiencia de un trabajador con años pueda resultar vital para la plantilla con menos edad. Haber atravesado situaciones de prosperidad y crisis en las últimas décadas seguramente es un plus y esos conocimientos pueden favorecer en la toma de decisiones. 

Los expertos en recursos humanos destacan que contar con personal de distinta edad enriquece los procesos y el análisis de los contextos que llevan a la puesta en marcha de estrategias. 

Además, realizar proyectos que den sentido a sus vidas contribuirá en el bienestar individual y familiar de las personas mayores. Todo ello, sin dudas, redundará en una mejora en la calidad de vida. 

En un mundo que se encuentra en fase de recuperación de la pandemia del Covid 19 se especula con más cambios en el mercado laboral. Nada es estático y, por el contrario, los cambios quizás puedan ser más profundos, especialmente con la automatización de algunos procesos y el trabajo a distancia. La masa laboral deberá adaptarse a estas transformaciones, y el sector senior también. 

 

LOS 1

En Montevideo Shopping funciona desde el 2006 el programa Los 1, un programa de afinidad diseñado con el fin de distinguir, entretener y generar un espacio en el cual los adultos mayores, puedan disfrutar y crear vínculos con otras personas con las que tienen mucho en común. Los 1 cuenta con más de 3.500 socios.

¿Cómo hacerse socio?

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